Se doter d'indicateurs clés prenant en compte les évolutions des organisations. La définition d'un système de pilotage RH s'articule autour de 3 principales pratiques RH: la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences , la gestion sociale (la mise en place et le suivi d'outil permettant de juger de l'efficacité de la masse salariale et de son niveau de motivation. Mettre en place les 4 catégories d'indicateurs pour mesurer : les politiques de Gestion des RH, le climat social, la performance de la fonction RH et la contribution de la fonction RH à la . Gestion admin. Pour bien piloter son entreprise, le dirigeant doit se doter d'outils de pilotage informatiques adaptés : un outil de devis/facturation comportant un fichier client/prospect à jour ainsi que la liste des produits et des prix. Un tableau de bord est un outil de pilotage et d'aide à la décision à destination des responsables, mettant en évidence des écarts entre une situation prévue et une . En bref, Le tableau de bord est un outil de pilotage, le reporting est un outil de contrôle. Les outils du pilotage des ressources humaines 5 jours intra Dates à convenir Lieu à convenir Disponible à distance Frais pédagogiques Contactez nous pour obtenir un devis personnalisé. E2Time dispose d'une gamme complète d'outils de pilotage pour votre activit . ISO 690: FR: Copier GUERRERO Sylvie, « Chapitre 7. Pinterest. Les outils et indicateurs du pilotage des RH 2. Les Outils de Pilotage de la Fonction RH Le 26/09/2018 Cible : Cadres RH, Responsables développement RH, Responsables RH, Contrôleurs de gestion, DRH,… Durée : 1 jour Coût : 4.000 DH HT par personne (documentation & restauration incluses) Contenu : I/ Les défis de l'entreprise en matière RH 1- Les objectifs du système de pilotage RH RH Lab. Bâtir ses outils de pilotage RH adapté à son entreprise . . Apprendre à construire un système de pilotage. ADAPTER LES OUTILS DE PILOTAGE AUX NOUVEAUX ENJEUX DE SON ENTREPRISE. Objectifs. Les Outils de Pilotage de la Fonction RH Code : RHO6 Mettre en place un système de mesure RH permettant de montrer l'impact des actions RH sur la création de valeur de l'entreprise fait partie des nouvelles attributions de la fonction RH. Connaître les fonctions du système de pilotage. "pour les seuls employés de votre organisation, aux dates et lieux de votre choix, tout en personnalisant le programme pour qu'il réponde aux spécificités de votre entreprise ? Identifier les principaux indicateurs et ratios RH. Meg RH permet d'automatiser et de centraliser . VOS MISSIONS : Dans un contexte de transformation structurelle du pilotage des ressources humaines, le poste de chargé (e) des outils de pilotage RH revêt un caractère particulièrement stratégique pour la HAS. Se doter d'une batterie d'indicateurs . 12 Rue du Colonel Marais 28410 BROUE. Reporting RH. « Le tableau de bord correspond à un . Formation professionnelle: bâtir un plan de formation, connaître les outils proposés par le législateur… Pilotage et audit social: construire des tableaux de bord, mener un audit… Cette 4e édition entièrement refondue et actualisée est illustrée de nombreux cas d'application et permet une mise en oeuvre immédiate.